Medycyna pracy jest wydziałem medycyny zajmującym się związkiem pracownika z warsztatem pracy, oddziaływanie środowiska pracy na pracownika, diagnostyka, leczenie i przeciwdziałanie w chorobach zawodowych. Zgodnie z zarządzeniami prawa pracy badania medycyny pracy są tak jak uprawnieniem, jak i obowiązkiem pracownika. Zamierzeniem medycyny pracy jest też całość opieki zapobiegawczej, przede wszystkim poprzez badania profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne.
Polecana medycyna pracy Warszawa Ursynów obejmuje również orzecznictwo wypływające z zarządzeń prawa pracy. Badania z odcinka medycyny pracy powinny być poprzedzone wyraźnym skierowaniem od pracodawcy, jakie oprócz danych przedsiębiorstwa, także danych pracownika powinno zawierać nazwę stanowiska pracy, oraz spis szkodliwych elementów występujących na danym stanowisku pracy. W przepisach podany jest obowiązkowy obszar badań do wykonania przy elementach szkodliwych następujących na danym
stanowisku pracy. Badania ochronne mają na celu wyłączenie przeciwwskazań do zaangażowania pracownika w konkretnych warunkach pracy.
Badania początkowe wdrożone są przed rozpoczęciem pracy, badania cykliczne następują z okresu badania wskazanego przez
lekarza medycyny pracy, a badania kontrolne wykonuje się pracującemu, który przez dłużej niż 30 dni był niezdolny do pracy z racji choroby. Warunki pracy zatrudnionego rozstrzygają o tym, czy zatrudniony winien mieć przeprowadzone dodatkowe badania.
Kiedy pracownik odczuwa dolegliwości, wyjaśnienie jakich musi przeprowadzić dobry dermatolog Ursynów należy je wykonać, szczególnie gdy pracownik realizuje swoje obowiązki w szkodliwym środowisku. Rtg klatki piersiowej jest również przeprowadzany na przesłance
wskazań lekarskich, oraz osobom, które ukończyły 50 rok życia w ramach przeciwdziałania schorzeń nowotworowych systemu oddechowego.
