Duże koszty połączone z zaangażowaniem nowych pracowników zniechęcają wielu przedsiębiorców do zatrudniania następnych. Posiadają jednakże szansę na wsparcie finansowe pod warunkiem, że zaangażują osobę zarejestrowaną jako bezrobotna w PUP.
Refundacja jest w stanie zmniejszyć wydatki związane z zatrudnieniem kolejnego pracującego, a osoby bezrobotne posiadają w ten sposób wyższe szanse na odnalezienie zatrudnienia. Jest to zwrot części wydatków, jakie ponosi pracodawca na uposażenia, premie, również składki na ubezpieczenie społeczne.
Spodobał Ci taki artykuł? To świetnie, sprawdź stronę (
https://biorezonans-magnetyczny.pl/) pod tym adresem. Przeczytasz tam większą ilość informacji na podobny temat.
Pracodawca zobligowany jest
zaangażować wskazaną osobę bezrobotną w całym wymiarze
czasu pracy na czas określony w umowie, objęty zwrotem wydatków, również do dalszego zatrudniania po upływie owego okresu przez 12 miesięcy. Program ten przeznaczony jest do pracodawców, którzy angażują osobę do 30 roku życia, dla której
określono charakter wsparcia i zaprojektowano tę formę wsparcia w poszczególnym planie działania.
Zatrudniając bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy przedsiębiorca ma możliwość dostać częściowy zwrot kosztów wyposażenia i doposażenia takiego stanowiska pracy. Taka refundacja przyznawana jest w wys
okości wskazanej w umowie, nie większej jednak niż
6-krotność przeciętnego uposażenia. Dostając takie finansowe wsparcie pracodawca zobowiązuje się jednocześnie do zaangażowania na urządzonym, lub doposażonym stanowisku pracy w całym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 2 lat.